| A simple
observación, el título de este comentario podría
interpretarse como otro tema académico del envejecido proceso
de la teoría de aula que casi nunca rima con las vivencias
de campo. Pero NO. Se trata de otro suceso del nuevo mapamundi de
los mercados del deporte a la hora de rentar la adaptación
de la gerencia a la REVOLUCIÓN DIGITAL desde la conectividad.
Si usted pregunta a una comunidad experta en un tema, de facto se
crea una discusión para una respuesta inmediata normalmente
mejor que la de un solo especialista. Hemos llegado a la conversión
de El gurú, esa persona respetada y seguida en un grupo,
en gurúes de la INTELIGENCIA COLECTIVA con cientos de mentes
desarrollando SABER sin las barreras de tiempo y lugar; y créanlo,
sin precio (costo), uno de los valores añadidos de la sociedad
de la información: regalar abundancia para vender escasez.
En efecto, CIENCIA es simplemente
SABER. Pero la sabiduría al emprender una acción
ejecutiva conlleva el gesto de las habilidades Competitivas para
dirigir, administrar y ejecutar bajo el universo de la sociedad
de la información que nos sitúa frente a los retos,
tendencias y oportunidades de un consumidor conectado a lo colectivo
en la búsqueda de la diferencia y dispuesto a pagar por
ella. La Gestión como una Ciencia es uno de los planteamientos
que ERIC BEINHOCKER, IAN DAVIS y LENNY MENDONCA discuten en el
libro "las 10 TENDENCIAS QUE USTED DEBE OBSERVAR". Si
la llevamos a la gerencia del producto deporte, tendremos una
interesante reflexión acerca de la ADAPTACIÓN del
GESTOR (gerente) a la INTELIGENCIA COLECTIVA del SABER desde el
modelo de la economía digital, con estantería para
todo, pero solo rentable para aquellas empresas con ejecutivos
creativos para reinventar la persuasión de la sabiduría
de la comunidad (léase consumidores) desde la conectividad
y el marketing como herramienta de estímulo colectivo.
En "las 10 TENDENCIAS QUE
USTED DEBE OBSERVAR", los autores cuestionan cómo
los datos, el poder computacional y los modelos matemáticos
han hecho que muchas de las áreas de la GESTIÓN
pasen de ser un arte a una ciencia. Sería un error concluir
que los EJECUTIVOS deberían volver a tomar decisiones basándose
sólo en corazonadas. Las verdaderas lecciones son que las
herramientas necesitan incorporar visiones más realistas
del comportamiento humano lo que es más probable si recurrimos
a la economía conductual, si se vuelven más dinámicas
e integran FEEDBACK del mundo real y que los DIRECTORIOS DE LAS
EMPRESAS deberán aprender a usarlas mejor. Las unidades
de negocio, con razón, continuarán buscando formas
para explotar las cantidades crecientes de datos y el aumento
del poder de la tecnología. A medida que lo hagan, los
tomadores de decisiones de cada sector deberán aceptar
la responsabilidad de buscar dentro de las cajas negras que a
menudo representan las herramientas cuantitativas avanzadas y
comprender su funcionamiento, sus supuestos y sus limitaciones.
¿Jugamos en los nuevos
estadios de consumo?
PHILIP KOTLER en su obra MARKETING
MANAGEMENT escribe que si una empresa no ha recurrido todavía
al marketing digital, pronto se quedará obsoleta. Quiere
decir, que la GESTIÓN COMO UNA CIENCIA de la nueva economía
obliga a las empresas del Tercer Milenio a repensar sobre su 'juego
comercial'.
Durante la tendencia de lo masivo
que duró hasta el año 2000, sólo había
mercado para los productos estrella de las industrias, pero con
Internet se resuelve el problema de la distribución porque
incluye a los artículos menos populares, que según
la teoría THE LONG TALE, La Larga Cola, de CHRIS ANDERSON,
atiende la demanda de los consumidores especializados, ese otro
gran nicho de mercado que busca las diferencias y paga por ellas.
En esa medida, lo local y lo personal adquiere mayor valor y cada
producto tiene un cliente. Una realidad que TED LEONSIS, vicepresidente
del consejo de AMERICA ONLINE, y presidente de AOL AUDIENCE BUSINESS
comparte cuando plantea que el mundo de las tres pantallas (ordenador,
televisión y aparatos móviles) tiende a crecer cada
vez más dándonos siempre otras opciones de comunicación
directa con el cliente.
La economía digital (inteligencia
colectiva) se convirtió en parte rutinaria e indispensable
tanto del trabajo como de la vida cotidiana de los consumidores,
y consecuente con esta realidad, las unidades de negocio del deporte
no podrán ignorar que para sobrevivir en los estadios de
consumo de los mercados sin fronteras deberán adaptar su
actuación a las exigencias de los nuevos conceptos de marketing
con la tecnología como soporte de la avanzada desde la
GESTIÓN COMO UNA CIENCIA.
Como consecuencia y tras el derribo
de las barreras de tiempo y lugar (sabiduría de la multitud)
percibiremos la caída del costo de las fusiones corporativas
(inversiones de patrocinio) y de las activaciones de su publicidad
(ampliación del discurso) y también del modelo de
negocio. Esa relación de inversión económica
o material a cambio de ciertos beneficios en ruido de imagen y
persuasión del consumidor a la hora de su decisión
frente a la vitrina, cambiará por el de la COMPRA de títulos
de patrimoniales de las Unidades de Producción de Contenidos.
Las marcas comerciales se convertirán en "socios del
negocio", quiere decir, con actuación tanto en el
proceso de producción de todas las líneas de su
portafolio de producto como de cada nueva diversificación
de la organización deportiva (nuevas líneas de producto)
en los mercados del entretenimiento.
Al caer las barreras de tiempo
y lugar, el modelo de Inteligencia Colectiva ofrecerá la
ampliación de la base de consumidores sin el pretexto de
nacionalidad. Las relaciones comerciales como las de ARSENAL y
FLY AMIRATES, BAYERN MUNICH y ALIANZ ARENA, REAL MADRID con ADIDAS,
y MANCHESTER UNITED con NIKE tendrán mayor visibilidad
en todo el Plan de Negocios y no como hasta ahora en la variable
patrocinio. El objetivo: convertir, en cualquier rincón
del mundo, el apego emocional en un ritual de consumo tanto de
la marca deportiva (organización) como el de la comercial
(producto). Los inversores (patrocinadores) pasarán a intervenir
en las decisiones de los directorios ejecutivos, elección
del personal de campo y oficina, administración de los
recursos, dirección de las políticas comerciales,
fichaje de los activos corrientes (jugadores) y nuevos negocios.
Esta realidad ya se mira en la empresa BAYERN MÚNICH y
la venta del 10% de sus títulos valores a ADIDAS, que amplía
su rol corporativo a la de DUEÑO de una participación
accionaria de la marca con mayor reconocimiento mediático
en la industria del fútbol alemán. Un suceso que
nos señala el nuevo enfoque de la GESTIÓN COMO UNA
CIENCIA a partir del colectivismo digital o la sabiduría
de una multitud desde la conectividad.
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